Seul le salaire peut et doit répondre aux besoins des salariés
Les mesures
annoncées par le gouvernement dans la loi « sur le pouvoir d’achat » ne sont
vraiment pas à la hauteur de la situation. Elles démontrent, une fois de plus,
que le gouvernement est aux ordres du patronat pour détruire notre modèle
social.
La
Prime PPV "lâchée" de 500€ NON NEGOCIABLE par la Direction de Vivendi
en juillet pour les salariés du groupe Editis et extrêmement insuffisante au
regard de l’inflation et du niveau des salaires. Dans le courrier adressé à la
DRH et DG de la Cgt, les revendications était plus spécifiquement sur l’inflation qui touchent l’ensemble des salariés du groupe Editis avec la hausse
généralisée des prix.
Car dans le groupe Editis, des salarié-e-s ne mangent
pas à leurs faims et ont du mal à finir leurs fins de mois (cadres compris)
Il est urgent que la direction face des efforts sur
les salaires, la restauration, et les indemnités télétravail (courrier de la Cgt
et relance fin avril)
Avec une inflation galopante en juin qui restera élevée jusqu’à la fin de l’année 2023, avec l’augmentation en janvier du prix de l’énergie de 15 à 20%…. le gouvernement vient au secours du capital, protège ses amis patrons en octroyant des mesurettes qui ne compenseront pas la perte du pouvoir d'achat comme la prime PPV .
Pour la
Cgt :
Toute une série
de mesures annoncées qui ne va pas dans le sens de la pérennisation de notre
bien commun à tous, la Sécurité sociale (*), car toutes sont des primes et
autres chèques exonérés de cotisations sociales : chèque carburant, chèque
alimentation, augmentation du plafond de défiscalisation des heures
supplémentaires, primes PPV…. Toutes ces mesures ne coûtent pas un centime aux
patrons, qui continuent de s'engraisser et de verser des milliards de
dividendes aux actionnaires !
(*) La CGT a
été à l'origine de la création de la Sécurité Sociale en 1945 et de la caisse
de retraite complémentaire des cadres AGIRC en 1947
Quand viendra
donc le moment de parler salaire en redonnant la part de richesses crées par
les salariés… aux salariés ?
La question de
la réappropriation des richesses doit être au cœur des politiques salariales
dans toutes les entreprises. L'argent existe ! Les profits des plus grandes
sociétés cotées ont dépassé 150 milliards d'euros en 2021, et les économistes
estiment un bond supplémentaire de 12% pour 2022.
Vivendi n'échappe
pas à la règle.
Le mépris, ça suffit !
Surtout que VIVENDI avait la possibilité d’aller jusqu’à 6000€ pour la PPV.
Vivendi a
largement de quoi financer une mise à niveau du pouvoir d'achat
- Cette Prime de
Partage de la Valeur de 500 euros à tous les salariés dont le salaire de base
est inférieur ou égal à 3 SMIC ANNUEL (Soit 61.115,55 pour un temps plein)
- Cette prime sera versée au mois de juillet 2023.
- 500€ divisé
par 12 mois = 41€ par mois
La Cgt Interforum ne signera pas
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